Времена нынче не простые и многие люди помимо основной работы подрабатывают на стороне... на двух, а то и на трех работах. Например, так зачастую трудятся бухгалтера...

Плюсы такой работы?

- Если вы специалист и заняты на нескольких работах одновременно, у вас выше доход и вы вообще финансово защищены.

- Вы можете получить дополнительные знания и опыт, что повышает вашу ценность как специалиста.

- У вас есть выбор, вы можете ценить себя выше.

Минусы тоже есть:

- Вы можете понадобиться работодателям одновременно...

- Риск потери основной работы, не все работодатели приветствуют такой ваш подход.

*

Однако помимо работы "на стороне", вы можете выполнять еще другую работу и на основной работе, например: днем вы работаете менеджером по продажам, а вечером, после основной работы - выполняете обязанности техподдержки. Это оформляется официально и записывается в трудовую книжку отдельной строкой.

*

Может ли зарплата совместителя быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда?

ОТВЕТ: Зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) не имеют права платить лишь тем, кто трудится полный рабочий день (ст. 133 ТК РФ). Если вы работает на полставки, нижний предел для вас будет составлять 50 % от МРОТ, а если на четверть ставки - 25 %.
Причем неважно, основная это работа или дополнительная.

*

Если подработка носит разовый характер, какой договор заключают с работником и чем он отличается от трудового договора?

ОТВЕТ: Разовая работа, как правило, оформляется гражданско-правовым договором подряда или договором на оказание услуг. В отличие от трудового договора в них отсутствует наименование должности/специальности, вместо перечня трудовых обязанностей перечисляются виды работ/услуг с указанием объема, сроков их выполнения и размера вознаграждения. Главное отличие - на подписавших такие договоры не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым правом - предоставление оплачиваемого отпуска и оплата больничного.

*

Имеют ли право уволить беременную, работающую по совместительству, в связи с приемом на ее место работницы, для которой это место будет основным?

ОТВЕТ: Закон допускает такую возможность. Ведь кроме подработки у беременной сотрудницы есть основное место работы, следовательно, совсем без средств к существованию она не останется.